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1.背景

文章不长,读完的都是真爱!欢迎吐槽,但可能不一一回复(我不爽就不回了,嘻嘻!)写这篇博客,不知道会不会对大家有用,个人经验吧,也祝大家得找到一份喜欢的工作。

我现在已经不用找工作了,因为都是朋友内推去的。就说说我以前找工作的经历吧。我是和朋友创业失败之后欠债了,加之感情失败,家里的事各种原因,不得不重头再来。我遇到的面试算是比较综合的了,并且我也面试过别人。所以我会从两个角度是说说我的个人看法,仅仅是个人观点,不喜去厕所喷哈!相信程序员都是比较有素质的!

从以前收到的简历来看,移动端基本上是两类。一类是电商,一类是社交。所以目前这从事这两种开发工作的朋友比较多。我们以前是做智能手表系统的,现在是做车载系统。

2.前期准备

说实话,我之前连简历都不会怎么写。就拿着以前收到的简历,自己找抄,修改一下相关的信息。主要分成三个部分:个人信息、技术(技能)点、工作经历、个人评价。千篇一律,基本上都这个样子。

个人信息:我建议大家简洁一点。身份证号码这个不用写(我看到还是有很多人写的),还有居住地区也不用写,他们不考虑的,是你自己考虑远不远,去不去上班。甚至有些人是为了工作而搬家的嘛。

技术点:考虑到有部分公司是初创公司,后面再跟大家说,怎么样判断那些工作是初创公司。初创公司的话,技术人员不多,或者是没有技术人员。他们一般会对着你的技术点来提问。所以,你所写的技术点,必须要自己会的,能够表达出来的。也有一些比较成熟的公司怕冷场,就挑一些来随便问问,甚至不听你说什么。

个人评价:关于个人评价,我建议大家是别写了。你说你能快速地融入团队,具有团队精神。那你知道什么是团队精神吗?我当时是把个人评价修改成了对公司的要求(或者是:对公司的期望)这里我会要求公司是无烟环境,对设备之类的要求,必须有产品经理之类的。

这里还有一个事就是。去大公司面试不用准备技术相关的,去小公司面试,你可能就要整理一下技能点了。别带错技能了哈!

3.找工作的时期

1、一年四季都招人的公司,就是初创公司。什么时候创立,什么时候招人。什么时候人不够,招人。真的能搞起来了,招人。

2、对于稳定型的公司,一般在3-5月份和8-10月份。从员工跳槽的角度分析,临近过年基本不会跳槽的,都在等年终奖呢。而6-7月的话,很多公司会举行一些活动呀,旅行之类的。这个时候是更加增强凝聚力的,大家在一起都比较开心。

4.寻找公司投简历

找公司怎么找呢?我以深圳为例子,因为贫僧就是在深圳找工作的。现在网上有很多招聘网站,我以拉钩为例子吧,这个是算比较专业的了。

 第一步:找公司。怎么找呢?在拉钩选择你自己的职位,然后对公司进行区域分析。一般来说,有钱的公司互联网公司基本在南山、福田。龙岗、西乡这些租金是比较便宜的。

第二步:知道公司在那里以后呢,就开始查看公司要招聘的岗位。如果正在招后台的,有百分之五十的可能是初创公司。如果不限制是Php或者Java或者Python等等的,基本上可以确定是刚成立的公司。另外一方面,从过公司的职位去判断。其实很多公司为了一个app而成立的,特别是前两年。那么职位分配就需要有,iOS、android、后台、UI设计师(别叫她们美工呢)、测试(可能没有)、产品经理(可能没有,特别是那些爱吹人人都是产品经理的公司,做开发的改死你),最后一个方法,就是看他们有没有官网,连官网都没有的很有可能是初创公司。有官网的,可以去分析一下他们公司的实力。

第三步:投简历。对于投简历来说,如果你的建立足够好看的话。直接在拉钩投递就好了。如果不那么好看,是吧。没有高学历,没有太多的背景。怎么办呢?你可以这样子哈,纯属建议:去他们的公司官网,找到他们的“加入我们”的邮箱地址或者联系方式。接着,如果他们公司有产品,那就下载下来玩,了解公司的业务。然后,写出建议,尽量找出有bugs的地方,提出你的个人看法,那些地方可以做得更好,那些地方需要优化。直接作为简历的另外一页,发送到他们的邮箱里。

第四步:面试。很多专家说面试要穿着整洁呀,什么之类的。一大堆屁话,其实日常穿着即可,我相信没几个人是邋遢到让人反感的。我要提的不是这个,而是怎么面试。我有遇到过让我等的面试,我等了半个小时,直接走人。事后打电话来道歉,连薪资都给好了,让我去上班。遇到过纯英文的面试,面试我的是一个看起来五十多岁白发苍苍的老爷爷,面试技术时全程英文。后面闲聊时发现我们除了可以说英语以外,还可以说粤语和客家话。也有遇到过我没有带简历,然后随便聊聊的,也给offer了。还有很多奇葩的经历,这里的话直接说一下我面试中的情况。

一般来说,我会很准时地去面试,从来不会迟到。然后通过一些简单的聊天了解面试我的人。看他是搞技术的,还是管人的,或者是老板。如果是搞技术的,看看是不和自己一样,再判断对方的水平。其实,面试中,不仅仅是你吹牛,面试官也吹牛。但是要注意的时,即使你发现了他们说的bugs也不要捅穿了。有了这些前提之后呢,你就可以对应”表演”了。搞技术的,让他找到亲切感,多吐槽。这里的吐槽不是说工作怎么不好不好,而是说一些工作中的实际经历,找到共鸣之处。如果是人事的面你,无非就谈福利和背景。要是跟你谈技术,你直接把你以前做的项目演示给他们看。如果是老板面试你,注意了哈。老板或者CEO面试你是关键,跟薪资挂钩了。和老板面试的时候,不要谈技术,不要谈经验。一定要谈理想,聊未来,大家一起画蛋糕。当然啦,前提是你有意思在这里工作,不要为荣誉而战。否则要是拿到了offer,又不去上班的,就别浪费时间了。

5.为什么聘用你

招人体系比较完善成熟的公司,百分之五十的原因是因为你的能力而聘用你。而一般的公司,基本上是因为你让面试官高兴,让他们感觉爽,让他们感觉心情愉悦就会聘用你。跟能力,经验都没有关系,这是试用期时的事了。

6.番外篇

最后一次面试,后来我去上班了。录用我的原因很简单,因为总经理的笔掉到地上了,我一看就是送分题,我以正确的姿势把笔捡起来,哈哈!开玩笑的,不过真的有这事。

1、如果你遇到群面的,可以走人了。别去这种,群面会贬低你的价值,压你薪资;

2、面试题目可以不做,也建议你别做,那东西没什么意义;

3、和同事好好相处,混几年你就不用找工作了。一是你技术上的能力,二是你的人脉;

4、有机会还是创业吧,成功的几率虽然很小,人生贵在经历。

 

最后呢,祝大家赚多点钱给自己的老婆花。祝各位单身的哥们姐妹们顺利找到自己的另外一半。要都是程序员的话,哈哈,那结对编程吧!男的出力,女的出声(别瞎想,我的意思是男的写代码,女的找bugs)。男女搭配,干活不累!嘻嘻!是不是有点污了….

 

 

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